Nous avons entamé notre collaboration en 2022 afin de soutenir les organisations de la société civile (OSC) ukrainiennes et d’évaluer comment l’accompagnement au développement organisationnel pouvait s’adapter à un contexte de guerre. Six organisations locales ont bénéficié de l’accompagnement d’une équipe consultative dédiée au développement organisationnel en Ukraine. Ces six organisations ont toutes été sélectionnées en fonction de leur crédibilité dans ce contexte et de l’impact de leur travail visant à lutter contre les divisions sociales et à favoriser la guérison. La plupart étaient des organisations établies de longue date qui se sont adaptées pour répondre aux nouveaux besoins et aux réalités de la phase actuelle de la guerre, tout en ayant l’ambition et la capacité de jouer un rôle de catalyseur pour le changement systémique. Leur travail couvre divers domaines thématiques de la consolidation de la paix, allant de la justice transitionnelle à la médiation communautaire en passant par les arts au service de la consolidation de la paix.
Résultats
Le soutien en matière de développement organisationnel (DO) a directement contribué à des résultats significatifs pour les OSC ukrainiennes. Les six organisations ont désormais une orientation stratégique plus claire et une dynamique d’équipe plus saine, et trois d’entre elles reçoivent désormais des financements directement de la part de bailleurs de fonds internationaux. Ces résultats suggèrent que le DO sensible au traumatisme n’est pas une fonction de soutien complémentaire, mais un levier stratégique pour renforcer l’autonomie locale, la résilience et l’accès direct au financement dans les contextes de crise. Un rapport sera publié en 2026 afin de partager ces enseignements avec les bailleurs de fonds et les praticiens. Son autrice, Olga Bentz, s’appuie sur les enseignements tirés du projet pilote pour développer davantage le concept de développement organisationnel régénératif, en fournissant une base factuelle plus solide et une meilleure compréhension des raisons pour lesquelles le développement organisationnel et la santé mentale et le soutien psychosocial (MHPSS) doivent être considérés conjointement.