Justification<\/b><\/p>\n
Les membres des conseils d’administration des OING sont confront\u00e9s \u00e0 un certain nombre de d\u00e9fis pour remplir efficacement et ad\u00e9quatement leur r\u00f4le de gouvernance. Les membres des conseils d’administration des organisations de consolidation de la paix sont confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis suppl\u00e9mentaires li\u00e9s \u00e0 la nature sensible de leur travail organisationnel dans des contextes instables et impr\u00e9visibles et \u00e0 la disponibilit\u00e9 limit\u00e9e de financements de base pour le secteur. Ils sont \u00e9galement confront\u00e9s \u00e0 des appels \u00e0 la d\u00e9colonisation de l’aide et \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de faire en sorte que leur organisation refl\u00e8te pleinement en interne les valeurs qu’ils promeuvent en externe, avec une surveillance accrue de la part des donateurs et du public.<\/p>\n
\u00catre membre d’un conseil d’administration n\u00e9cessite des comp\u00e9tences et une compr\u00e9hension que l’on ne peut vraiment acqu\u00e9rir qu’aupr\u00e8s d’autres membres du conseil d’administration confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis similaires. Dans un mod\u00e8le d’apprentissage par l’action, la th\u00e9orie doit \u00eatre exp\u00e9riment\u00e9e avant de devenir une connaissance utile, et la formation \u00e0 la gouvernance, bien qu’elle ait sa place, n’aide pas les membres du conseil d’administration \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes lorsqu’ils se pr\u00e9sentent.<\/p>\n
Con\u00e7ue pour r\u00e9pondre aux besoins particuliers des membres du conseil d’administration, une structure d’apprentissage entre pairs est un m\u00e9canisme utile pour avoir des conversations de haut niveau sur la gouvernance et la mani\u00e8re dont elle est mise en pratique, tout en restant fermement dans le domaine de la praticit\u00e9 et des solutions. Le processus d’apprentissage avec un groupe de pairs peut \u00eatre une exp\u00e9rience tr\u00e8s enrichissante qui entra\u00eene des changements dans les pratiques des participants et leur donne acc\u00e8s \u00e0 un r\u00e9seau plus large et \u00e0 de nouvelles ressources. Au-del\u00e0 des suggestions directement applicables sur la mani\u00e8re de traiter leurs probl\u00e8mes urgents, les participants d\u00e9veloppent au fil du temps une relation de confiance entre eux qui les rend plus durables dans leur r\u00f4le.<\/p>\n
Notre initiative d’apprentissage entre pairs<\/b><\/p>\n
Dans le cadre d’une initiative distincte mais compl\u00e9mentaire \u00e0 son soutien au d\u00e9veloppement organisationnel, PeaceNexus a lanc\u00e9 au quatri\u00e8me trimestre 2021 un groupe d’apprentissage entre pairs au niveau du conseil d’administration. Il est anim\u00e9 par un sp\u00e9cialiste de l’apprentissage entre pairs, et non par le personnel de PeaceNexus, et le groupe a \u00e9labor\u00e9 ses propres r\u00e8gles, d\u00e9cidant de se r\u00e9unir tous les deux mois. Un examen interne apr\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e, ainsi que la participation r\u00e9guli\u00e8re des membres, montrent qu’il s’agit d’un espace s\u00fbr tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9. Il s’agit d\u00e9sormais d’une initiative permanente ouverte aux partenaires internationaux actuels et pass\u00e9s de PeaceNexus en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement organisationnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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