Le CSC Hub pour l’Afrique de l’Ouest et Centrale est né du Conflict Sensitivity Community Hub mondial, un consortium d’organisations internationales telles qu’Oxfam (lead), World Vision, Islamic Relief, Saferworld, Helvetas et International Alert, toutes engagées dans la promotion de l’approche sensible aux conflits.
En 2019, une formation conjointe organisée par Oxfam, World Vision, Islamic Relief et PeaceNexus à destination de leurs équipes et partenaires en Afrique de l’Ouest visait à répondre au manque d’outils accessibles et adaptés en français sur la sensibilité au conflit. À la demande des participant·e·s, un réseau informel a émergé — nourri par une dynamique collective, un développement organique et centré sur les besoins exprimés par ces derniers.
Aujourd’hui, le Hub régional CSC est une plateforme d’apprentissage dynamique qui facilite le partage d’expériences et l’amélioration des pratiques sensibles aux conflits. Il rassemble plus de 200 membres actifs, issus de 50 organisations réparties dans 12 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Bien qu’il inclue des acteurs d’Afrique de l’Ouest, d’Afrique centrale et d’Europe, il s’enracine dans des branches nationales, les Hubs du Burkina Faso et du Niger étant les pionniers. Le Hub CSC du Niger est coordonné par SNV (coopération au développement des Pays-Bas) et celui du Burkina Faso par Oxfam, tandis qu’un Hub s’est récemment constitué au Bénin.
La gouvernance de chaque Hub repose sur un collège d’organisations choisi par les membres, qui définit la stratégie et assure la mise en œuvre des actions conjointement décidées. Ces instances portent différents noms selon les pays : Locomotive au Burkina Faso, Unité de Coordination au Niger et Boussole au Bénin.
Le Hub CSC pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale incarne ainsi l’esprit du Hub mondial : connecter, renforcer et diffuser l’approche sensible aux conflits dans tous les secteurs. Il joue également un rôle d’interface, en reliant les expériences des Hubs nationaux aux dynamiques globales. Il facilite l’échange de pratiques autour de la mise en œuvre de la sensibilité au conflit et crée un espace d’apprentissage collectif visant à renforcer la prise en compte des enjeux de conflit et de paix dans différents secteurs d’intervention à l’échelle régionale.
En lien avec le Hub mondial, le Hub régional fonctionne comme une plateforme autonome et collaborative, intégrant progressivement et stratégiquement la sensibilité au conflit dans les contextes ouest-africains et centrafricains.
Notre soutien:
PeaceNexus joue un rôle de facilitateur, notamment à travers :
- la facilitation d’ateliers ;
- l’appui à la conception de feuilles de route ;
- la mobilisation d’ONG nationales et internationales, d’acteurs gouvernementaux et multilatéraux pour échanger sur l’évolution des contextes ;
- le partage d’apprentissages relatifs aux adaptations permettant de prévenir l’expansion de la violence.
À quoi servent les CSC Hubs ?
Aux niveaux national et régional, les membres tirent profit de différents apports des Hubs :
- Partage : La sensibilité au conflit ou la prévention des crises sont difficiles à superviser dans les organisations d’aide, les groupes environnementaux ou les institutions publiques. C’est un travail complexe, de fond, rarement valorisé – car, lorsqu’il est bien fait, ses effets sont souvent invisibles. Cette approche exige vigilance, effort, engagement et davantage de responsabilité à tous les niveaux. Savoir que l’on n’est pas seul est essentiel pour rester engagé.
- Apprentissage : Adopter la sensibilité au conflit ne requiert pas d’être expert ; il s’agit plutôt de développer un état d’esprit fait d’ouverture, de curiosité et de réflexion critique. C’est un processus d’apprentissage progressif, nourri par l’expérience. Il mobilise un ensemble de compétences personnelles, relationnelles et stratégiques – telles que l’écoute active, la patience, le questionnement, l’adaptabilité et la capacité à ajuster ses pratiques. Plus qu’une boîte à outils technique, c’est une manière de travailler – une attitude quotidienne.
- Action collective : Certaines avancées ne peuvent être obtenues qu’ensemble : plaidoyer, renforcement des institutions, évolution des perceptions publiques, mobilisation sociétale – et, plus largement, construction de la paix.
Comment les Hubs fonctionnent-ils en pratique ?
Les CSC Hubs servent avant tout un bien commun, soutenu par l’engagement individuel et institutionnel de leurs membres. Leur fonctionnement varie selon les pays, et il est essentiel de préserver la diversité, l’originalité et l’attachement aux spécificités de chaque contexte.
Chaque organisation membre contribue à sa manière : mise à disposition d’un espace de réunion, proposition d’un thème de réflexion, organisation d’une formation ou d’un événement, mobilisation de ses équipes…
Une ou plusieurs personnes sont désignées pour représenter leur organisation au sein du Hub et, parmi les membres, certain·e·s assument des rôles clés tels que coordinateur·rice ou point focal. Les Hubs s’appuient sur un plan d’action co-construit en début d’année, fixant les priorités communes. Ce plan est mis en œuvre avec flexibilité et engagement, puis fait l’objet d’une légère évaluation en fin d’année – l’objectif étant moins la redevabilité que le maintien de la dynamique collective et l’ajustement des activités selon les besoins.