PeaceNexus soutient le processus de développement organisationnel de Nonviolent Peaceforce en renforçant ses ressources humaines, son suivi et évaluation, ainsi que ses processus de planification stratégique
Récompensée par le Prix de la Paix du Luxembourg 2018 pour sa contribution exceptionnelle à la paix, Nonviolent Peaceforce (NP) intervient dans des contextes de conflit violent pour protéger les civils grâce à des stratégies non armées et à l’accompagnement, travaillant main dans la main avec les communautés locales et plaidant pour l’adoption plus large de ces approches.
Guidée par les principes de non-violence, de non-partisanerie, de primauté des acteurs locaux et d’action civile à civile, NP envisage une culture mondiale de la paix dans laquelle les conflits au sein des communautés et entre pays sont gérés par des moyens non violents.
Sélectionnée lors de l’Appel à propositions de PeaceNexus en 2018, notre soutien au processus de renforcement organisationnel de NP s’est concentré sur trois domaines principaux : ressources humaines, suivi et évaluation, et planification stratégique.
Les résultats
À l’issue de notre partenariat, l’organisation peut constater des progrès remarquables. Un soutien centralisé en gestion des ressources humaines est désormais assuré, garantissant des processus plus rapides, cohérents et professionnels. Avec du personnel dédié, NP continuera à investir dans l’introduction de logiciels pour améliorer la gestion des données et la collaboration. Une série de notes d’orientation a été élaborée et, grâce à de nouveaux modèles et à la formation du personnel, NP peut désormais rendre compte d’un ensemble de compétences de base partagées à travers ses différents programmes. Le travail accompli dans ce domaine a permis à NP de disposer d’un langage commun pour le développement des programmes et s’est avéré extrêmement utile pour les parties prenantes externes. Il constitue également une base solide pour atteindre une plus grande cohérence programmatique et opérationnelle dans sa nouvelle stratégie, élaborée en 2020 via un processus hautement participatif.Des travaux supplémentaires sont en cours pour aligner la structure de gouvernance de NP sur ses priorités stratégiques.
Cinq ans après le lancement du partenariat PeaceNexus, NP a considérablement renforcé ses fondements organisationnels. Ce qui avait commencé par la mise en place d’une fonction RH de base s’est transformé en une structure complète dédiée à la culture d’entreprise et aux ressources humaines, dotée d’un personnel spécialisé au siège et au niveau national, et soutenue par sa propre plateforme RH en ligne qui garantit une plus grande cohérence, équité et supervision. Les valeurs organisationnelles de NP sont également devenues plus profondément ancrées dans l’ensemble des fonctions de soutien, favorisant ainsi un lien plus étroit entre les programmes et les opérations.
Parallèlement, les capacités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de NP se sont considérablement développées. Son premier plan stratégique quinquennal, élaboré en 2021, a défini une orientation unifiée qui guide désormais les stratégies tant mondiales que nationales. NP dispose désormais d’un système MEAL centralisé basé sur le Peace Impact Framework et d’analystes d’impact dédiés qui harmonisent les données à l’échelle de l’organisation. Cette clarté stratégique renforcée a consolidé le leadership de NP dans son secteur et contribué à sa résilience. Contrairement à de nombreuses autres organisations, le budget annuel de NP est resté stable, avec une légère augmentation ces dernières années.
Nonviolent Peaceforce a bénéficié du soutien de PeaceNexus de 2018 à 2021.