International Alert (IA) soutient et collabore avec des partenaires locaux depuis plus de 35 ans, en intervenant tant au niveau local qu’au niveau politique afin de parvenir à une fin durable et inclusive de la violence. Notre soutien organisationnel s’est concentré sur leurs progrès en matière d’égalité des genres et vers davantage de diversité, d’équité et d’inclusion (GDEI). Ce partenariat a permis de clarifier leurs engagements dans une charte GDEI, de créer un comité GDEI dédié, d’apporter des changements à la gouvernance interne en intégrant directement les voix du personnel local au sein de l’équipe de direction, et de définir le cadre d’une nouvelle stratégie élaborée selon les principes GDEI. Enfin, il a permis l’institutionnalisation des principes GDEI au niveau national grâce à une formation des points focaux GDEI et à l’octroi de petites subventions pour soutenir la diffusion de ces principes.
L’initiative GDEI nous a permis de mener une réflexion approfondie et globale, en examinant à la fois nos pratiques internes et notre collaboration avec nos partenaires, à tous les niveaux de notre travail, y compris au sein des communautés avec lesquelles nous travaillons. Il était important de vérifier si nos engagements se répercutaient à tous les niveaux et étaient bien perçus dans divers contextes culturels. Nous remettre en question et solliciter des retours : que pouvons-nous faire pour nous améliorer ?
Kadiatou Yacouba Keita, Directrice Hub Sahel, International Alert
Résultats
Le processus stratégique a été conçu comme une consultation itérative avec les partenaires locaux d’Alert. Il a abouti à un nouveau modèle opérationnel qui a transféré l’expertise du siège vers les pays, à de nouveaux processus de partenariat local et à une déclaration claire sur la manière dont Alert apporte une valeur ajoutée à la consolidation de la paix menée au niveau local, qui structure désormais son travail. Outre ce renforcement de ses pratiques menées au niveau local, une évaluation externe a mis en évidence un environnement de travail plus ouvert et inclusif, une meilleure communication entre le siège et les bureaux nationaux, ainsi qu’un sentiment d’appartenance accru chez le personnel. Ces changements se sont accompagnés d’une plus grande diversité dans les postes de direction et d’une implication plus active du conseil d’administration dans le soutien au changement culturel et organisationnel.
International Alert a bénéficié du soutien de PeaceNexus de 2023 à 2025.