International Alert (IA) на протяжении более 35 лет поддерживает местных партнеров и сотрудничает с ними, работая на всех уровнях — от низовых сообществ до высших эшелонов власти — для обеспечения устойчивого и инклюзивного прекращения насилия. Наша поддержка была сфокусирована на их прогрессе в вопросах гендерного равенства, разнообразия, равенства и инклюзивности (GDEI). Это партнерство помогло четко сформулировать обязательства в Хартии GDEI, создать специализированный комитет по вопросам GDEI, внедрить изменения в систему внутреннего управления путем включения представителей местных сотрудников непосредственно в состав исполнительной команды, а также заложить основу для новой стратегии, разработанной в соответствии с принципами GDEI. Наконец, это позволило институционализировать принципы GDEI на страновом уровне посредством подготовки координаторов по вопросам GDEI и предоставления малых грантов для распространения этих практик.
Инициатива GDEI позволила нам провести широкую и всестороннюю рефлексию, проанализировав как нашу внутреннюю практику, так и взаимодействие с партнерами на всех уровнях нашей работы, включая сообщества, с которыми мы трудимся бок о бок. Было важно проверить, проникают ли наши обязательства через все уровни и находят ли они отклик в различных культурных контекстах. Мы ставили перед собой вызов и запрашивали обратную связь: что мы можем сделать, чтобы стать лучше?
Кадиату Якуба Кейта, директор Сахельского хаба, International Alert
Результаты
Процесс разработки стратегии был организован как итеративный консультационный диалог с местными партнерами организации Alert. Его итогом стала новая операционная модель, которая сместила центр экспертизы из головного офиса в страны присутствия, внедрила новые процессы партнерства на местах и четко определила, как именно организация Alert добавляет ценность в процессы миростроительства, возглавляемые местными силами (теперь это лежит в основе всей структуры их работы). Помимо укрепления практики «локального лидерства», внешняя проверка выявила признаки более открытой и инклюзивной рабочей среды, улучшение коммуникации между головным офисом и страновыми представительствами, а также возросшее чувство принадлежности к организации у сотрудников. Эти изменения сопровождались увеличением разнообразия на руководящих должностях и более активным участием совета директоров в поддержке культурных и организационных преобразований.
International Alert получила поддержку PisNексус в период с 2023 по 2025 год.