Новый вводный абзац
Наша поддержка в области организационного развития (ОD) предназначена для гражданских, государственных или международных организаций, в основе мандата которых лежит миростроительство. Мы помогаем им укрепить влияние, адаптироваться к меняющимся условиям и обеспечивать долгосрочную устойчивость.
Почему мы работаем над организационным развитием
В условиях растущей нестабильности и поляризации организации, работающие над укреплением социального единства и предотвращением конфликтов, важны как никогда. Однако во многих странах поддержка демократических ценностей, верховенства закона и солидарности ослабляется. Это делает работу гражданского общества более сложной и зачастую более опасной. Более 60 стран приняли ограничительные законы, а финансирование предотвращения конфликтов резко снизилось, поскольку государства направляют ресурсы на военную безопасность.
Наша поддержка в области ОD предназначена для организаций, для которых миростроительство является центральной задачей. Наша цель состоит в том, чтобы помочь им усилить влияние, адаптироваться к новым вызовам и укрепить долгосрочную устойчивость. В современном контексте миростроителям крайне необходимо ОD, чтобы реагировать на новые угрозы, менять приоритеты и формировать новые партнерства для продвижения к своей миссии.
Наш подход к партнерствам в области организационного развития
- Мы сопровождаем процесс выработки общих целей, реагируя на организационные вызовы и приоритеты.
- Наша поддержка основана на понимании политического, социального и культурного контекста, в котором работают партнеры.
- Поддержка осуществляется по согласованной дорожной карте, однако мы остаемся гибкими и следуем темпу партнеров.
- Наш процесс партисипативный, трансформационный и основан на приоритетах самой организации.
- Когда необходима внешняя экспертиза, мы помогаем партнерам привлечь наиболее подходящих специалистов.
- Мы сопровождаем партнеров на протяжении всего процесса, предоставляя обратную связь, советы и поддержку в условиях неизбежных подъемов и спадов организационных изменений.
Мы помогаем партнерам:
- Анализировать и адаптироваться к контексту, в котором они работают
- Определять свою роль, позиционирование и стратегические приоритеты
- Укреплять управление и механизмы подотчетности
- Формировать стратегические приоритеты и превращать их в программы, планы действий или адвокационные подходы
- Адаптировать внутренние процессы и организационную модель в соответствии с ценностями и изменениями контекста
- Встраивать мониторинг и обучение в организационную практику
- Укреплять потенциал сотрудников направлять и осуществлять процесс изменений
Наш подход к коллективным инициативам
Мы создаем пространства, где “агенты перемен” могут проводитьрефлексию своей роли и извлеченных уроков, а также получать поддержку от специалистов, ведущих аналогичные процессы изменений. Например, мы поддерживаем пространства для взаимного обучения:
- Фондов, работающих над организационным развитием и миростроительством
- Консультантов в сфере ОD и миростроительства
- Практиков в области управления и миростроительства
- Практиков в сфере гендераи миростроительства
- Фондов и практиков, продвигающих локально ориентированное миростроительство