Это был третий семинар для международных партнеров в области организационного развития, на котором собрались наши контакты из партнерских организаций, консультанты и сотрудники ПисНексус, которые их поддерживают. Исходя из общего интереса к инклюзивным процессам изменений, участники определили пять ключевых вопросов для обсуждения и совместно провели дискуссии по каждому из них, размышляя о своем опыте с помощью различных интерактивных форматов. В отчете обобщены их коллективные размышления с акцентом на важные вопросы, которые необходимо задавать при разработке и поддержке таких процессов.
Группа сочла обмен опытом полезным и продолжает поддерживать друг друга посредством ежемесячных телефонных конференций. Участники пришли к выводу, что формат «вопросов для обучения» помог им осознать сложность стоящих перед ними задач, а также позволил им бросить вызов существующему положению дел и найти более эффективные решения. Вопросы, по определению, являются генеративными и привлекательными. Оформление целей инклюзивности в виде учебных бесед повысит вероятность того, что все группы почувствуют свою принадлежность, и поможет сформировать поддержку, необходимую для глубоких структурных изменений.